Rekrytoinnissa Kirkkonummen logistiikkapäällikön tehtävään huomioitiin kaikenikäiset työnhakijat.
Hans "Hasse" Stubbe, 34 vuotta tehtävää menestyksekkäästi hoitanut, eläkepäiviä vasta suunnitteleva jakkarallaan vielä istuva logistiikkapäällikkö sai varastolle mieleisensä seuraajan. Elokuussa tehtävässä aloittanut Hannu Heinonen on 60-vuotias ja Hasse kutsuukin Hannua leikkisästi "oppipojakseen".
Vierailin Kirkkonummella kuulemassa Hassen ja Hannun tuoreimmat kuulumiset ja esitin pojille muutaman kysymyksen;
- Hasse, sinulla on huikean pitkä työura takana ja vielä edessäkin jonkin aikaa. Onko 1. eläkepäivä jo tiedossa?
"Kyllä, aloitin tuotantovastaavana Kirkkonummella 5.10.1987. Muutama vuosi myöhemmin minut nimitettiin tuotantopäälliköksi. Lokakuussa 2000 työnimike vaihtui varastopäälliköksi ja silloin samalla johtoryhmän jäseneksi. Työpaikan sijainti on pysynyt Kirkkonummella koko tämän ajan. Myös Swegonin pääkonttori oli täällä yli 20 vuotta. Ensimmäisen eläkepäivän ajankohta on hieman vielä avoinna".
2. Moni asia on varmasti muuttunut vuosien myötä logistiikka-alalla, mitkä nostaisit päällimmäisiksi? Onko mikään muu pysynyt ennallaan, kuin että tavarat liikkuvat paikasta toiseen?
"Siirtyminen älypuhelimiin ja sähköisiin järjestelmiin on ollut suuri muutos. Luonnollisesti se on nopeuttanut toimintaa todella paljon ja mm. ylimääräinen paperityö on jäänyt pois".
3. Mitkä ominaisuudet ja/tai taidot työntekijältä vaaditaan tähän työtehtävään?
"Vähän hullun kiiltoa silmissä ja tomera ote ;)".
4. Arvostettavia piirteitä! :D. Kuinka teidän yhteistyö on sujunut? Ilmeisesti nämä ominaisuudet ovat Hannultakin löytyneet?
"Yhteistyö on alkanut oikein mallikkaasti ja Hannu on innokas oppimaan Swegonin tavoille. Meillä on samat suuntaviivat ja samanlainen tapa toimia".
5. Hannu: Kertoisitko vähän itsestäsi ja työtaustastasi?
"Olen aina ollut urheilusta ja urheilemisesta kiinnostunut, sekä pelaillut kaikenlaisia maila- ja pallopelejä. Lähinnä työpaikkasarjoissa, sekä harrastanut monia muita lajeja.
Työtaustaa on 27 vuotta Canon Oy:llä logistiikan parissa ja viimeiset viisi vuotta myyntipalvelussa. Sieltä siirryin Carrier Oy:lle logistiikkapäälliköksi ja työskentelin siellä lähes 10 vuotta, kunnes varastot ulkoistettiin. Sen jälkeen olin asiakasvarastojen työnjohtajana Hämeen Kirjapaino OY / Punamusta Oy:llä ennen nykyistä työtehtävää Swegon Oy:llä".
6. Entä sinun perhetaustasi, missä asut?
"Olen naimisissa ja yhden pojan isä, hän on asunut omillaan jo pitkään. Asun Helsingissä Pirkkolan/Maunulan rajamailla".
7. Kuinka päädyit hakemaan töihin Swegonille?
"Aloitin etsimään aktiivisesti uutta työpaikkaa Punamusta OY:n aloittaessa suunnitteluaan suurimman osan asiakasvarastojen siirtämiseksi Joensuuhun. Silloin huomasin Swegonin hakevan logistiikkapäällikköä ja tehtävän kuvaus vastasi lähes identtisesti työtehtävää, jota tein ollessani logistiikkapäällikkönä Carrier Oy:llä".
8. Onko sinulla kokemuksia työnhakemiseen liittyvästä ikäsyrjinnästä?
"Olen ollut onnekas työpaikkoja hakiessani, mutta varmasti osa vastauksista "Kiitän mielenkiinnostasi hakemaasi työpaikkaa kohtaan, mutta valinta ei tällä kertaa osunut sinuun", johtui iästä.
Tätä työpaikkaa hakiessani tuntui kyllä siltä, että osaamisesta ja kokemuksesta ei voi jäädä kiinni ettei tulisi valituksi. Olin todella iloinen kun pääsin haastatteluun, sillä se on mielestäni hyvin tärkeää ikäiselläni työnhakijalla. Onnekseni Swegonilla ei ole ikäsyrjintää ja saan jatkaa työuraani minulle tärkeässä työtehtävässä".
9. Mennään tehtävänkuvaasi, millainen on logistiikkapäällikön työpäivä? Mitä tehtäviisi kuuluu?
"Logistiikkapäällikön työpäivät ovat yleensä aina vaihtelevia ja hektisiä. Rutiineja on myös kuten muissakin työtehtävissä. Tässä tehtävässä esimerkiksi kuormat Tomelillasta ja Arvikasta saapuvat yleensä maanantaisin, jos kaikki on mennyt suunnitelmien mukaan. Ostotäydennykset varastoon ja tilauspisteiden päivittäminen on myös tärkeä osa työpäivää.
Näiden lisäksi on epäselvyyksien selvittämistä ja toimitusten seurantaa yms".
10. Tuotko mukanasi raikkaita uudistamisajatuksia, onko logistiikka-ala voimakkaasti kehittyvä?
"Meillä on Hassen kanssa samanlaiset käsitykset kuinka logistiikkaa hoidetaan. Tuon sitä osaamista ja niitä asioita, joita olen edellisistä tehtävistä kokenut hyväksi, sekä yhdistän niitä sitten siihen, miten täällä on toimittu.
Alahan kehittyy voimakkaasti ja Lean on hyvä työkalu - pienillä ohjauksilla katsotaan, onko muutoksesta hyötyä ja sen mukaan edetään".
Hallitus ja työmarkkinajärjestöt käyvät neuvotteluja työurien pidentämisen puolesta, mutta monesti ikääntyvät työntekijät saattavat kokea työllistymisen haasteeksi.
Swegon yrityksenä on sitoutunut noudattamaan lakia yhdenvertaisuudesta - tasa-arvosta, tasapuolisesta kohtelusta ja syrjinnästä, sekä huomioi nämä asiat myös rekrytoinnissa.
Mielenkiintoinen ja oppia logistiikasta -päivä on lopuillaan, kuuntelemme vielä täällä Kirkkonummella biisin, joka Hassen mielestä kuvaa tilannetta hyvin. Kiitos haastattelusta ja hyvää syksyn jatkoa!
